书目详细信息
： 企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-309-15090-2:CNY68.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 310000 |
| 题名责任者项： | 企业群体性劳资冲突的嬗变机理与协调机制研究/.王君玲著 |
| 出版发行项： | 上海:,复旦大学出版社:,2022 |
| 载体形态项： | 283页:;+图:;+21cm |
| 一般附注： | 国家社会科学基金项目成果 (编号: 13CGL071) |
| 提要文摘： | 本书采取扎根理论的研究方法, 借助质性分析软件Nvivo11 Plus, 对群体性劳资冲突事件相关资料进行开放性编码、主轴编码和选择性编码。根据编码结果, 构建了群体性劳资冲突酝酿阶段、发展阶段和平息阶段嬗变机理的理论模型。在厘清群体性劳资冲突嬗变机理的基础上, 借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验, 构建了群体性劳资冲突不同阶段的协调机制。第一, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突酝酿阶段的嬗变机理为B-SPB理论模型。第二, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突发展阶段的嬗变机理为D-SPDB理论模型。第三, 运用扎根理论的研究方法, 创新性提出群体性劳资冲突平息阶段的嬗变机理为F-SPDB理论模型。第四, 借鉴去苏州、六盘水等地调研的先进管理经验, 构建了群体性劳资冲突三个阶段的协调机制。 |
| 题名主题： | 群体性 劳资纠纷 研究 |
| 中图分类： | F246 |
| 个人名称等同： | 王君玲 著 |
| 记录来源： | CN SCYK 20230419 |