书目详细信息
： 团队认同与团队创造力:社会身份视角下的双重作用机制研究
书目信息 机读格式(MARC)
| ISBN/价格： | 978-7-5218-0971-8:CNY96.00 |
|---|---|
| 作品语种： | chi |
| 出版国别： | CN 110000 |
| 题名责任者项： | 团队认同与团队创造力/.栾琨, 谢小云, 张倩著 |
| 出版发行项： | 北京:,经济科学出版社:,2019 |
| 载体形态项： | 217页:;+24cm |
| 提要文摘： | 本书在简要介绍社会身份理论和团队认同已有的研究进展的基础上，着重分析了团队认同如何通过团队学习、团队信息加工行为来影响团队的绩效和团队创造力。全书基于所提出的团队认同对团队产出影响的“双路径”模型，通过在实际工作团队中开展问卷调查的方法来进行验证，最后对研究的理论价值和现实意义进行了总结和提炼。 |
| 题名主题： | 团队管理 研究 |
| 中图分类： | C936 |
| 个人名称等同： | 栾琨 (女) 著 |
| 个人名称等同： | 谢小云 著 |
| 个人名称等同： | 张倩 (女) 著 |
| 记录来源： | CN JCUL 20191122 |